Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung.
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Unser Team ist dabei das Herzstück unseres Erfolgs - deshalb sind wir stets auf der Suche nach motivierten Talenten, die mit uns wachsen und die Zukunft der Backbranche mitgestalten wollen. Zur Verstärkung unseres Teams in Monheim am Rhein suchen wir ab dem 01.08.2026 einen Chemielaborant (m/w/d) Dauer: 3,5 Jahre Dein Platz bei UNIFERM: Du lernst den Umgang mit unseren Arbeitsgeräten und Stoffen genau kennen.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung.
Mit gezielter Unterstützung und individuellen Entwicklungsprogrammen sorgen wir dafür, dass Sie beruflich aufblühen und Ihre Talente voll entfalten können. Vielseitig profitieren: Bei Dehner wissen wir, dass Leistung fair belohnt werden muss. Deshalb bieten wir Ihnen eine attraktive Bezahlung über Branchenniveau, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, eine betriebliche Altersvorsorge und exklusive Mitarbeiterrabatte bei Top-Marken.
Unser Team ist dabei das Herzstück unseres Erfolgs - deshalb sind wir stets auf der Suche nach motivierten Talenten, die mit uns wachsen und die Zukunft der Backbranche mitgestalten wollen. Zur Verstärkung unseres Teams in Monheim am Rhein suchen wir ab dem 01.08.2026 einen Chemielaborant (m/w/d) Dauer: 3,5 Jahre Dein Platz bei UNIFERM: Du lernst den Umgang mit unseren Arbeitsgeräten und Stoffen genau kennen.
Stellenbeschreibung für unseren renommierten Kunden aus der Luft- und Raumfahrtindustrie am Standort in 86153 Augsburg: IHRE AUFGABEN Sie sind als HR Junior Talent Acquisition Partner w/m/d) tätig Sie unterstützen bei der Weiterentwicklung der firmenweiten Recruiting-, Personalmarketing- und Employer Branding Strategie Sie führen die effiziente Steuerung und Umsetzung des Recruitingprozesses inkl.
Dafür geben wir jeden Tag unser Bestes und erfinden uns immer wieder neu. Vereintes Talent und Engagement – das ist die Power, mit der wir Erfolgsgeschichte schreiben. Europaweit in 8 Ländern mit rund 5.400 Filialen und rund 88.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
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Dafür geben wir jeden Tag unser Bestes und erfinden uns immer wieder neu. Vereintes Talent und Engagement – das ist die Power, mit der wir Erfolgsgeschichte schreiben. Europaweit in 8 Ländern mit rund 5.400 Filialen und rund 88.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
CYBEX ist ein weltweit führendes Unternehmen in der Entwicklung und Herstellung von Kindersitzen, Kinderwägen, Kindermöbeln, Babytragen und mehr. Durch unser rasantes Wachstum suchen wir ambitionierte Talente, die Teil unserer Erfolgsstory werden möchten. Dein Platz bei uns: Unterstützung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus : Administrative Unterstützung in allen Phasen des Mitarbeiterlebenszyklus, vom Eintritt bis zum Ausscheiden Onboarding und Offboarding : Koordination und Durchführung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen, um einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten HR-Daten und -Systeme : Erstellung und Pflege genauer Personalprofile in SuccessFactors (HRIS) und Aktualisierung von Organigrammen Richtlinien und Prozesse : Aktualisieren und Pflegen von HR-Richtlinien und -Prozessen, Handbüchern und Verfahren.
CYBEX ist ein weltweit führendes Unternehmen in der Entwicklung und Herstellung von Kindersitzen, Kinderwägen, Kindermöbeln, Babytragen und mehr. Durch unser rasantes Wachstum suchen wir ambitionierte Talente, die Teil unserer Erfolgsstory werden möchten. Dein Platz bei uns: Unterstützung während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus: Bereitstellung administrativer HR-Unterstützung in allen Phasen des Mitarbeiterlebenszyklus für Mitarbeiter an mehreren internationalen Standorten, vom Eintritt bis zum Ausscheiden Onboarding und Offboarding: Koordination und Durchführung internationaler Onboarding- und Offboarding-Prozesse, um einen konformen und reibungslosen Übergang zwischen den Ländern zu gewährleisten HR-Daten und -Systeme: Erstellung und Pflege genauer Personalprofile in SuccessFactors (HRIS) für eine internationale Belegschaft und Pflege globaler Organigramme Richtlinien und Prozesse: Aktualisieren und pflegen von HR-Richtlinien und -Prozessen, Handbüchern und Verfahren.